Выделим четыре направления поиска персонала для дома:

1.     Родственница (подруга, знакомая, соседка).

Вы знаете человека, и это – плюс. Сложности возникают, когда вам, как работодателю, требуется сделать замечание. Так же велика вероятность распространения семейной информации в кругу общих знакомых.

2.     Поиск по рекомендациям знакомых, коллег.

Может занять какое-то время. Вознаграждается проверенным кандидатом. Случается, что человек, успешно отработавший много лет в другой семье, не подходит вашим детям, ведь требования у всех разные.

3.     Самостоятельный поиск через открытые источники.

Очень большой отсев желающих работать. Значительные временные затраты.

4.     Кадровое агентство.

Из минусов – финансовые затраты. Из плюсов – экономия времени, выбор из кандидатов, отвечающих вашим требованиям, гарантия замены работника в случае форс-мажора.

Проводя собеседование с претендентками на должность няни, обращаем внимание на внешний вид, манеру держаться, проявление интереса к ребенку.

Не опоздала ли няня на встречу?

Комфортно ли вам будет общаться с помощницей на бытовом уровне?

Схожие ли у вас взгляды на воспитание? Готова ли няня принять позицию родителей, а не навязывать свою?

Проверяем медицинские справки, дипломы, трудовую книжку, паспорт. Интересуемся рекомендациями.
 

Если есть такая возможность, установите няне в первые дни частичную занятость, возможно, в присутствии мамы – малышу проще привыкать к новому человеку постепенно.

Отношения с домашним персоналом – это целая наука. С одной стороны, важность доверия сложно переоценить. С другой – дистанция с няней обязательна, иначе будет сложно давать распоряжения, требовать их исполнения, указывать на ошибки.

Вежливость и корректность мамы не исключает требовательности.

Обсуждать домашние проблемы, планировать покупки лучше в отсутствие работника.