График, зарплата, обязанности – про это поговорили.

Что ещё? Какие моменты стоит обозначить на берегу?

1. Что недопустимо в Вашей семье?

Например:

- кормить ребенка сладостями (молочным, морепродуктами, орехами…);

- целовать малыша (сюсюкать, потакать капризам…);

- бесконтрольное использование подопечным гаджетов;

- включенный «фоном» телевизор (криминальные новости, третья часть «Эммануэль»…).

2. Форс-мажоры.

Пробки, командировки, корпоративы бывают у всех. Вы можете в этом случае надеяться на няню или работа вне основного графика неприемлема? Если няня готова Вас подстраховать, то каким образом производится оплата услуг?

3. Мама – главный командир!

Эту позицию необходимо озвучить на собеседовании. Никто не умаляет профессиональных достоинств няни, её опыта и знаний, но главная здесь – мама, которая ждёт от работника качественного выполнения своих инструкций. Няня может дать совет, но не навязывать своё мнение.

4. Сложные ситуации.

Как поступит гувернантка, если ребенок отказывается есть или спать? Не хочет делать уроки? Капризничает в общественном месте? Ударил соседского мальчика?

Подход педагога к решению проблем покажет работодателю, насколько их позиции схожи.

5. Информация о других членах семьи.

У старшей дочери переходный возраст, папа плохо переносит чужих людей в доме, а бабушка имеет обыкновение заезжать по будням без предупреждения и забирать малыша на прогулку.

Предупреждён – значит вооружён. Лучше все нюансы ещё раз проговорить вслух, чем менять няню через неделю работы.