От определения режима работы будущей няни зависит многое, в том числе Ваши требования к работнику и размер оплаты в час.

Вы приглашаете помощницу с определенной целью, и её график должен быть удобен в первую очередь Вам, иначе какой смысл в дополнительном человеке у вас дома?

Можно рассмотреть, к примеру, такие варианты сотрудничества:

1.     Классика - пятидневка, полный рабочий день, возможно, с 9 утра до шести вечера или несколько позже.

2.     Частичная занятость. Гувернантка работает по половине дня или неполную рабочую неделю, например, 2 дня в будни и один раз выходит в выходной.

3.     Ночные дежурства.

4.     Сопровождение ребенка на занятия в кружки, в бассейн, встреча из детского сада. Часто требуется помощь на прогулках с двойняшками. Здесь время краткосрочное и строго регламентировано.

5.     Сутки. В этом случае будет разумно пригласить двух нянь, работающих посменно.

6.     Няня с проживанием.

На чем ещё остановить внимание?

1.     Опоздания няни и задержки мамы. Няне нужно время для смены одежды, мытья рук. Если задерживаетесь Вы – дополнительное время компенсируется оплатой или уменьшаются рабочие часы в другой день?

2.     Выход воспитателя в субботу или воскресенье, в праздничные дни. Как часто? Какая оплата?

3.     Отпуск – родителей и педагога. Будет ли он? Какова продолжительность? В какой сезон? С денежной компенсацией или за свой счет?

4.     Возможность выезда няни с семьей работодателя за город, на дачу, за границу. Какая заработная плата в этом случае?

5.     Срочный вызов няни. Как быстро сможет человек добраться? В каких случаях это невозможно?

6.     Простой няни в праздничные дни, каникулы. Какая занятость ждет её в этом случае?

7.     Сверхурочное время. Как часто? В каких количествах?

8.     Обязанности по хозяйству, помощь маме по дому. Не возражает ли няня против оказания дополнительных услуг или это неприемлемо для неё?